Le On-boarding, une affaire de famille 👨‍👩‍👧‍👧.

article onboarding
Pour aller loin sur le onboarding, découvrez comment mobiliser l'ensemble des parties prenantes à l'arrivée d'un nouveau collaborateur.

Le On Boarding, une affaire de famille.

L’expĂ©rience collaborateur ne doit pas ĂŞtre considĂ©rĂ©e comme une expĂ©rience individuelle ou qui se rĂ©duit Ă  l’entreprise, au risque d’offrir une expĂ©rience cloisonnante.

Les astuces, et tips pour favoriser l’engagement et le sentiment d’appartenance fleurissent, et commencent Ă  prendre racines en entreprises.

Nous avons les programmes de On-Boarding, les welcome day’s, welcome packs, le CHO…Mais Ă  qui s’adresse tout ça ?

Nous sillotons l’expĂ©rience On-boardĂ©s, en la rĂ©servant au seul salariĂ© lui-mĂŞme.

Or, avec qui votre collaborateur partage pendant cette période, ces bonnes surprises, ses craintes, les questions en suspens, et parfois ses déconvenues ?

Certainement pas avec son entreprise.

L’acculturation n’est pas encore suffisante pour gĂ©nĂ©rer la confiance nĂ©cessaire aux Ă©changes de cette nature.

En gros, on se teste encore, on se découvre, les confidences viendront après.

Pour caricaturer c’est un peu comme en couple, on mesure jusque ou l’on peut aller, avant de se jeter Ă  l’eau ! Si ce n’est pas le cas, ne vous Ă©tonnez pas d’ĂŞtre encore tout seul Ă  60 ans ! 🙂

Alors votre collaborateur partage cette expérience avec ses proches, familles, amis.

Et ça dès le premier jour : « Alors chĂ©ri cette première journĂ©e ? ». ( au passage 4 % des collaborateurs prennent la dĂ©cision de rester ou de quitter leur job le 1 er jour, il est peut-ĂŞtre temps de se poser la question des variables d’influences extĂ©rieures )

Lorsque vous intĂ©grez un nouveau collaborateur, pensez Ă  lui demander si il ou elle est mariĂ©(Ă©e), Ă  des enfants… Evidemment ne conservez pas ces notes 🙂

Puis envoyez un courrier de bienvenue, un petit prĂ©sent Ă  sa femme ou Ă  ses enfants… Vous pouvez aussi les inviter Ă  un Ă©vĂ©nement dĂ©diĂ©.

Nous savons que le souvenir est associĂ© Ă  l’Ă©motion, alors multiplions les sources de ce souvenir.

En impliquant les proches de votre collaborateur, en leur offrant de partager cette expérience collaborateur, ils en deviendront acteurs, et plus seulement spectateurs.

Vous décuplerez cette émotion.

Ils lui rappellerons aussi, à quel point il a bien été accueilli au sein de votre entreprise !

Si finalement vos meilleurs ambassadeurs Ă©taient les familles de vos collaborateurs ?

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