Pourquoi le Onboarding ?

onboarding & elearning marseille

70 % des collaborateurs déclarent ne toujours pas avoir le nécessaire pour bien prendre leurs fonctions à la fin de leur première semaine.
93 % des collaborateurs onboardés par Loocatme sont prêts à recommander leur employeur.

Nous concevons des parcours d'intégration simples & sur mesure,

Pour accompagner vos collaborateurs de la promesse d'embauche,
à la fin de la période d'essai.

Simplicité et haute valeur ajouté

Formalisez vos pratiques

Un parcours d’intégration formalisé pour l’ensemble des collaborateurs ou qu’ils se situent, adaptable, et actualisable très rapidement.

Ré-inventez l'expérience collaborateurs

Une expérience collaborateurs valorisante à la hauteur de vos ambitions en terme de marque employeur.

Nous produisons vos contenus avec attention et exigence, puis nous les hébergeons sur une Learning Experience Plateforme à votre image, conçue avec ❤️  et soin, rien que pour vous.

Gain de temps & simplification

Nous nous appuyons sur les points de contacts pour créer un workflow qui vous permettra  un gain de temps de 2 heures par nouvelles recrues. Vos nouvelles recrues reçoivent l’essentiel des informations au bon moment grace à une diffusion au goutte à goutte de vos modules. 

Comment mettre en place un plan de onboarding en 4 étapes clés

Mesurez l'engagement de vos équipes

Mesurer l’engagement de vos équipes vous permettra d’identifier vos bonnes et moins bonnes pratiques en matière de onboarding, et d’identifier votre capacité réelle de rétention de vos talents. 

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Identifiez les points de contacts

Pour garder le lien, le plus tôt possible, vous devez être en mesure d’identifier les points de contacts, et les parties prenantes, afin de renforcer le sentiment d’appartenance de vos équipes. 

Faites le point sur vos contenus

Du livret d’accueil, à la décision unilatérale de prévoyance, vous avez forcément du contenu. Quels supports, qui les communique, à quels moments et comment. Une fois ces questions vite  répondues vous pouvez commencez à voir se dégager une architecture précise.

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Commencez à acculturer vos équipes

Évidement du contenu c’est déjà bien ! Mais des valeurs c’est encore mieux ! C’est d’ailleurs tout l’enjeux de cette période d’intégration : le transfert de valeurs entre deux sujets distincts : L’entreprise, et votre collaborateur.
Alors surtout n’hésitez pas à en faire beaucoup !

les 3 enjeux d'un On-boarding réussi

Collaborateurs

Aider vos collaborateurs à mieux prendre leur poste le jour J & leur offrir une expérience On-boarding à la hauteur de vos valeurs

RH

Formaliser vos bonnes pratiques et vous libérer du temps pour vous & vos équipes, automatisez les taches chronophages

Entreprise

Booster votre marque employeur et mesurer le niveau d'engagement de vos collaborateurs pour améliorer votre taux de rétention

Les plateformes Loocatme sont conçues pour vous aider à intégrer vos collaborateurs tout en augmentant leur niveau d'engagement :

1 Accueillez

Modules accueil
Vidéos ambassadeurs...
Ecriture du script
Tournage en vos locaux
Montage à votre charte

3,4,5... Formez !

Diffusez & valorisez les bonnes pratiques pour faciliter l'acculturation
Production de vidéos "flat design" pour vulgariser vos process
Séquences métiers, tutoriels formations...

Nous écrivons & produisons le contenu de votre parcours de On-boarding.

2 Informez

Modules métiers ou filiale
Supports dynamiques & interactifs​
Quiz et tests
Livret d'accueil
Organigrammes interactifs
Histoire de votre groupe
Cartes interactives...

La première plateforme qui accompagne vos collaborateurs de leur intégration, à la formation.

Super outil ! il est complet et clair. Il serait intéressant que toute mon équipe le fasse, un bon rappel des fondamentaux, et des attentes de l’entreprise avec chaque salarié...
plateformes collaboratives de On boarding & elearning à marseille,
Julie
Directrice de magasin
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des profils on-boardés avec Loocatme sont prêts à vous recommander comme employeur

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