solution d'intégration RH

79 %

Des candidats sont des collaborateurs en veille.

Adressez-vous à eux comme à des clients, et non des candidats !

Le recrutement innovant pour donner un second souffle à vos recrutements ? Contactez-nous

Nous facilitons vos recrutements

Vos candidats sont sur-sollicités par les cabinets de recrutements ?

Concentrez vos forces sur  votre attractivité et devenez une marque incontournable de votre secteur d’activité. 

Spécialistes reconnus du recrutement, nous vous accompagnons sur la mise en place de vos campagnes de recrutements innovantes. 

Nous concevons des campagnes de recrutement innovantes et différenciantes. Et ce dès le premier point de contact avec vos candidats.
Proposez à vos candidats des contenus de promesse employeur engageants pour vous assurer de leur adhésion à votre culture d’entreprise.

Différenciez-vous sur le marché candidats avec une approche innovante, et construisez une promesse employeur forte. 

Vous ne souhaitez plus dépensez votre budget recrutement en acompte de recrutement, et annonces pour attendre que l’on vous présente le bon candidat ? 

Notre processus de recrutement est conçu pour : 

  • Diminuer vos couts recrutements.
  • Recruter plus rapidement.
  • Disposer de vivier de talents prêts à vous rencontrer.
  • Renforcer votre marque employeur.
  • Transformer vos candidats même refusés en ambassadeur de votre marque employeur.
Connaissez-vous réellement les attentes de vos candidats ?

Votre promesse employeur repose en partie sur votre marque employeur.
Elle fait donc partie de votre culture d’entreprise.
Elle repose aussi, et c’est à tort trop souvent oublié, sur la perception en dehors de l’entreprise, par vos potentiels candidats, de ces valeurs.
Ce sont ces valeurs matérialisées sous la forme de votre promesse employeur qui doivent répondre à leurs attentes.

Rencontrez des candidats qui répondent à vos attentes, augmentez vos chances de garder les bons talents à vos cotés!

Notre mission ? ​

Créer et entretenir un vivier de collaborateurs

Arrêtez de chercher des candidats au dernier moment. Nous identifions les meilleurs talents pour vous, créons et entretenons une relation de confiance dès le premier point de contact.
Notre process de recrutement innovant permet d'appliquer un effet de levier sur le marché candidats, pour vous proposer plus de profils qui répondent à vos attentes, plus rapidement.

Une expérience candidat à la hauteur de votre promesse employeur

Notre objectif est de concevoir une expérience de recrutement innovante.
Proposez à vos candidats des contenus RH engageants pour vous assurer de leur adhésion à votre culture d'entreprise.
Vos candidats sont sur-sollicités par les recruteurs ?
Différenciez-vous sur le marché candidats avec une approche innovante, et à la hauteur de votre promesse employeur.

Une experience recrutement innovante

Vos candidats découvrent vos valeurs et votre identité au travers d'un process de recrutement innovant, puis postulent si vos valeurs sont alignées avec leurs attentes.
Vous gagnez du temps et sécurisez vos recrutements en ne rencontrant que les candidats qui correspondent à votre culture d'entreprise.

Stratégie de recrutement innovante

Affinez votre cible
RH

Avant de vous lancer dans la bataille du recrutement vous devez connaitre les attentes de vos candidats. Nous vous accompagnons dès la définition du candidat persona pour dresser le portrait du candidat qui est fait pour vous !

Pour séduire vos candidats et répondre à leurs attentes, nous devons avant tout comprendre pourquoi vous ont-ils rejoints & ce qui les a marqué lors du process de recrutement.

C'est la première étape de la construction de votre promesse employeur. 

Nous n'avons rien inventé. Nous appliquons au recrutement les meilleures méthodes issues du inbound marketing.

Différenciez-vous
Digital

Préparez un welcome pack candidat à la hauteur de votre promesse employeur et différenciez-vous auprès de vos candidats dès le premier point de contact. 

Vidéos témoignages, supports interactifs... Démarquez-vous en offrant une expérience recrutement unique à vos candidats. 

Créez, entretenez, anticipez
RH

Nous écrivons un scénario relationnel sur mesure pour créer et améliorer les points de contacts avec vos candidats. Votre campagne de recrutement est conçue pour mettre en avant vos éléments de promesse employeur auprès de votre vivier de talents, et faire venir à vous les talents qui partagent vos valeurs !

80 % des candidats vous cherchent sur Google. N'attendez pas qu'ils vous trouvent, allez les chercher. 

Activez
RH
Rencontrez les talents les plus engagés

Suivez le niveau d'engagement de vos candidats dans vos process de recrutements avec des indicateurs simples et concrets. 

Déclenchez vos recrutements le moment venu. Limitez le risque de rupture en période d'essai en rencontrant les candidats qui partagent vos valeurs et adhèrent à votre promesse employeur. 

82 % des candidats se renseignent sur votre entreprise avant de postuler.

“Arrêtez de recruter, et de vous adresser à des candidats.
Adressez-vous à vos meilleurs clients.
Dites leur qui vous êtes, et faites venir à vous les talents qui partagent vos valeurs concevons ensemble votre campagne de recrutement innovante”

Vous ne savez comment créer votre candidat persona ?

Offrir une expérience candidat à la hauteur de votre promesse employeur est une obligation pour générer l’engagement de vos équipes, et l’adhésion à votre marque employeur.
Si votre expérience collaborateur est décevante, alors votre marque employeur est un vœux pieu,  une déclaration d’intention, rien de plus. Voire elle sera perçue comme un vulgaire élément marketing.

Loocatme intervient pour construire votre candidat persona afin de comprendre les leviers de motivations de vos candidats ainsi que leurs attentes. Par ailleurs nous mettons en évidence vos éléments d’attractivité et de différenciation sur le marché de l’emploi. Cette double analyse, nous permet de construire une promesse employeur adaptée. 

Construisez en direct votre candidat persona avec notre générateur gratuit, ou faites vous recontacter par un.e spécialiste en stratégie de recrutement.

On attrape pas les bons candidats avec des offres d'emplois
Ils nous soutiennent et nous font confiance !

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